尽管现在银行已经没有以前那么吃香了，但从整个社会上来看，银行仍然是最受欢迎行业之一银行做零售好还是对公好，毕竟银行总体薪资水平比较高。但是在选择银行岗位的时候，小伙伴不免有些迷茫，不知道该选择哪家银行，不知道选择哪个岗位更好。

本文重点阐述银行类型和岗位情况，以便选择到适合自己。

银行类型选择

先选合适自己的银行，再选心仪的岗位。所以在谈具体岗位之前，让我们先深入探讨一下银行体系中的类型与等级。我国银行从性质上主要分为以下几类：

结合个人职业发展和市场竞争力，本人认为平台选择排序是：国有六大行、三大政策性银行、股份制银行。

1. 国有六大行是最值得推荐的，因为这些大型银行拥有最大的平台和多元化的业务，可以积累丰富的经验和人脉，而且允许有试错机会，一般不会轻易辞退员工。

2. 政策性银行也是可以考虑的选择。国内有三家政策性银行，业务市场化程度较低但有涉及海外业务，提供更多国际接轨机会和人脉积累。体系稳定可靠，适合希望在体制内走仕途的人选择。

3. 股份制银行市场化程度高，运营灵活，面临市场竞争压力大。由于绩效考核，新人职业生涯有较大风险和挑战。新人需具备业务能力和市场敏锐度，承担业绩波动风险。不过工资可能是最高的。

银行等级划分

商业银行体系中，从上至下分为总行、省分行、市分行和支行四个等级。

对于应届毕业生来说，总行是最佳的选择之一。因为在商业银行体系中，总行的职位不仅薪资较高，而且能够接触到更多的高端业务和优秀资源，更有利于个人职业发展和成长。除了薪资高之外，总行其他福利也很不错，比如住房补贴、食堂等等。

银行岗位

银行招聘的岗位大致分为以下五类，包括柜员类、销售类、职能类、综合类以及管培生。这五类涵盖了银行所有工作内容，那我们就对这五类进行详细解析。

工作职责：银行柜员，是银行体系中不可或缺的一部分。他们负责与顾客直接交流，处理各种银行业务。按照工作性质，银行柜员可以分为前台柜员和后台柜员。前台柜员主要负责接待和满足客户的业务需求，而后台柜员则侧重于处理内部事务和财务操作。

另外，根据工作内容，银行柜员还可以分为现金柜、理财柜、会计柜等不同类型。现金柜主要负责日常的现金存取以及其他与现金有关的业务操作；

理财柜则更注重为客户提供理财咨询和服务，同时也会涉及一些销售性质的工作；

会计柜则主要处理对公客户的账务和结算等业务，为后期对公客户经理的工作提供基础资料和数据。

除了以上的分类方法，银行柜员还可以按照服务对象分为对公柜台和对私柜台。对公柜台主要服务公司客户，负责处理公司客户的开户、存单开立、理财、销户等业务；

而对私柜台则主要面向个人客户，提供存取款、开卡、理财等个人业务服务。一般来说，对公柜台相较于对私柜台数量较少，部分网点甚至没有专门设置对公柜台，统一办理各类业务。

薪资水平：银行柜员的平均工资在5000元至8000元之间，一线城市和二线城市的银行柜员月薪大约在六千一万不等。需要注意的是，股份制银行的柜员整体薪资水平一般高于五大行，例如招商银行和光大银行等股份制银行的柜员月薪可能会更高。另外，银行柜员也有一定的等级之分，一般来说，员工等级越高，其薪资水平也会越高。

尽管银行柜员的工作可能相对单调和重复，但这几乎是每一个新入职员工的必经之路。对于新员工来说，柜员的工作是他们熟悉银行业务、积累经验的重要途径。而且，银行非常注重员工的柜员经验，许多支行行长都是从柜员这个岗位开始起步，逐渐晋升至管理岗位的。

工作职责：我们的主要工作是负责营销工作，包括各类金融产品的推广与销售。作为客户经理，我们是银行与客户之间的桥梁，需要发掘并维护客户关系，以及制定并执行营销策略。

对公客户经理主要面向公司客户，为公司、企业提供存贷款业务等服务。由于对公客户经理接触的业务金额相对较大，所以对公客户经理的门槛相对较高，需要具备一定的专业知识和技能。同时，对公客户经理的工资也往往非常优厚。

对私客户经理，也称为零售客户经理，主要针对个人业务，包括个人的存贷款、理财等各方面。在银行里常见的大堂经理和理财顾问通常属于零售客户经理的范畴。

大堂经理的主要工作是引导来往人员、提供咨询等服务。相对于专业的零售客户经理，大堂经理的门槛更低，因此相应的福利待遇也会相对较低。

理财顾问的主要任务并不是吸收存款，而是为客户提供专业的理财建议和规划。某些银行中，柜员也会在适当条件下充当理财顾问，这也是常见现象。

薪资水平：根据一些已入行的同事反馈，从事贷款业务的薪资可能会比从事普通对公业务的收入更高，而从事机构同业业务的收入也相对较为可观。这个岗位的薪资待遇普遍较高，有些普通职员甚至可以月入过万！

该类工作岗位对专业化要求较高，可以细分出很多的部门。主要常见的部门主要包括：财务部、风险管理部、合规部、金融部、产品部以及科技部等。

财务部：主要负责财会工作，其工作细节并没有想象中那么简单。在财务部任职者需负责报表的编制、资金的掌控核算、资产负债结构调整、表外业务监控以及工资报销等各方面，从中可以看出财务部的工作既繁杂又责任重大。

风险管理部：主要负责贷款的风险审查及贷中合规审查及防范，这一部门对风险控制的要求极高，需要准确预测风险并制定相应的防范措施，同时还要对资产业务的贷后管理、催收等方面进行合理安排。

合规部：主要负责监督各个业务环节是否合规，并根据监管要求开展自查，这部分工作的效率要求比较高，尤其是在监管集中筛查前以及筛查中，压力就会比较大。虽然工作压力大，但这个岗位也比较稳定。

金融部：主要负责同业业务，负责大额资金的成本核算、拆借、腾挪等。当然同业业务在一些银行当中，亦纳入到销售系列，因为其工作内容，亦与营销类似。金融部的岗位与营销类似，主要负责同业业务，包括大额资金的成本核算、拆借、腾挪等。

产品部：主要负责产品的设计、运营、推广、效果验收等方面。这些岗位需要分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。

科技部：主要负责银行系统维护、平台维护、计算机编程、金融科技创新等方面。科技部的岗位需要具备较高的技术实力和专业知识，他们需要经常与系统供应商沟通协调，确保系统的稳定性和安全性。这类岗位对专业性的要求可能要大于其它岗位。另外，由于科技的进步和发展，这类岗位也需要不断地学习和提升自己的技能和知识储备。

负责银行的日常运营，包括许多不同的部门和分工，包括人力资源部、安保部门、后勤部门等。

人力资源部门：主要负责人员管理的关键部门。它负责招聘新员工、晋升和调动现有员工，以及办理离职手续等。在招聘过程中，人力资源部门会对候选人进行严格的筛选和面试，确保新员工具备必要的素质和能力，以支持银行的业务发展。

安保部门：负责确保银行的安全管理，包括监督和指导保安人员的工作、检查安全设施和设备、以及消防安全管理等。

后勤部门：主要负责仓库管理、用车安排和食堂管理等方面的工作。仓库管理包括库存管理和物流协调，确保银行日常运营所需的物资和设备得到及时供应和支持。用车安排则是为了确保银行公务用车的合理调配和使用。食堂管理则关注员工的餐饮服务和健康问题，为员工提供营养均衡的餐食。

管培生是银行未来的中坚力量，是银行重点培养的对象。在入职之后，管培生需要先在基层岗位上镀金，也就是在基层历练两到三年时间，深入了解各个岗位的工作细节，熟悉银行业务流程和操作规程。

这种基层历练可以帮助管培生建立起对银行运营管理的全面了解，掌握各项业务的实际操作技能，提高他们对于客户需求和市场变化的敏感度，为今后成为优秀的银行管理者和领导者打下坚实的基础。

通过这种基层历练，管培生们可以积累宝贵的实践经验，更好地理论联系实际，更加精准地把握市场动态和客户需求银行做零售好还是对公好？先看懂岗位再选，为银行的决策提供更加切实可行的建议。

如何选择适合自己的岗位

1、对于那些希望在银行长期发展的人们来说，后台综合岗无疑是一个不错的选择。虽然这类岗位的工作量可能会比较大，但是它们却能够直接为领导提供服务，同时还是银行中管控福利的重要部门。

这意味着，相较于前台岗位，后台综合岗在薪资和职位升级空间上通常具有更大的优势。

2、如果你计划在不久的将来跳槽，那么前台的营销和业务处将是最好的选择。由于这些岗位能让你接触到银行的前端业务，从而可以迅速累积宝贵的经验和技能，提升自身的价值。

3、若想掌握银行的核心板块，中台的贷款审批和风控无疑是最佳之选。银行业务的经营逻辑在于风险控制，而贷款审批又是银行业务的关键环节。因此，从事贷款审批和风控工作的个人不仅在银行业务方面具有举足轻重的地位，而且还有可能成为银行中的核心管理人员。

4、相对于上述管理岗和技术岗而言，银行中的许多基础岗位的薪资水平相对较低。例如，柜员、大堂经理、客户经理、管培生以及后勤等岗位的工资基本很难达到一万元，有些地方甚至只有三四千块钱。但是这些岗位对于那些想要进入银行并逐步发展的人来说仍然具有一定的吸引力。

晋升机会

对于那些拥有远大抱负的人们来说，进入银行不仅仅意味着获取一份高收入的工作。在多数情况下，他们还渴望追求职业发展和晋升。晋升不仅代表着个人成就的提升，也意味着他们能够更好地实现自我价值。

若要探讨哪个岗位在银行中更容易获得晋升，首要考虑的因素便是这些岗位对银行的重要性核。新业务部门，如对公部门、个人金融部、资产管理部、投资银行部、同业部以及国际业务等岗位往往具有更多的晋升机会。这些岗位对银行的运营和盈利至关重要，因此员工们更容易受到重视并获得提升。

而对于一些一线岗位，如柜员、大堂经理和管培生等，晋升的机会则相对较少。这些岗位在银行的日常运营中起着重要作用，但晋升空间有限。当然，如果员工个人背景实力非凡，例如家庭或关系网络能够为银行带来大量存款或业务，那么晋升的机会就会大增。然而，这种情况并不常见。

岗位的工作压力

尽管银行业整体上是一个让人羡慕的职业，但银行内部不同部门的员工工作压力却不尽相同。

与此相反，一些基层岗位如一线客服、部分行政助理等，虽然晋升机会较少，但她们却需要承担更大的工作压力。

对于这些基层员工来说，除了应对日常的繁重工作任务之外，他们还必须应对各种销售任务，如存款任务、理财产品销售任务、手机银行注册任务等等。这些销售任务不仅增加了他们的工作压力，也让很多基层员工感到不满和反感。甚至有一部分人因为压力过大而最终选择从银行辞职。

然而，综合考量各项因素，我认为在银行内部，融资贸易岗、同行业务岗、资产管理岗以及投行岗这四个岗位应该是最好的选择。这些岗位不仅收入高、晋升机会大，同时由于工作压力相对较小，也受到了员工的青睐。

不过，想要获得这些岗位的青睐并不容易。在招聘时，银行通常会要求应聘者具备研究生学历或有一定的相关工作经验。对于学历较低或缺乏相关关系的求职者来说，想要进入这些岗位的确存在一定的难度。但如果你具备了足够的能力和努力，能够为银行带来显著的业绩，那么你也可能获得这些岗位的机会。

总结

总之，选择适合自己的银行和岗位是至关重要的。考生需要认真分析自己的兴趣爱好、职业规划、优势和劣势等方面，以便更好地选择适合自己的岗位。同时，考生还需要认真了解各个岗位的招聘要求和职责，以便更好地为未来的职业发展打下坚实的基础。

最后，祝愿大家都能找到自己心仪的岗位！

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